近日，美国移民局正式官宣：H-IB抽签类签证的电子注册将于2026年3月4日中午12点正式开放，并于3月19日中午12点关闭。
01 新政核心：从“随机抽签”到“工资加权抽签”
其中，最引人关注的是10万美元附加费新政。根据2025年9月颁布的新规，部分中签申请人的雇主在正式提交H-1B申请前，可能需要额外支付这笔高额费用。
适用情形包括：受益人位于美国境外且无有效H-1B签证；受益人在美国境内，但身份转换被拒，需通过领事程序办理等。
这笔附加费用尽管不影响电子注册，依然是获得签证资格的必要条件。
而本财年首次全面实施薪资加权抽签机制，H-1B配额虽然依旧为8.5万个，但抽签方式发生了改变，具体可参考如下：
Level I（入门级，行业薪资17%分位以上）：抽签权重1次，中签率约15.29%； Level II（初级专业级，34%分位以上）：权重2次，中签率约30.58%； Level III（资深级，50%分位以上）：权重3次，中签率约45.87%； Level IV（专家/管理级，67%分位以上）：权重4次，中签率约61.16%。 参照以上加权规则可得知，新政明显向高薪核心技术岗位倾斜。而对于低薪岗位和初级职位的申请者来说，则将面临更大挑战。 02 注册阶段细节一览
虽然注册阶段看似简单，实则却隐藏着诸多策略考量。好比注册费用，一人一抽原则......
对于注册费用，每份电子注册费用仍为215美元，不过今年的准备工作则需更加周密。
对于雇主账户，其必须提前在移民局系统中创建并验证组织账户，这是提交注册的前提条件。而账户验证过程中可能需要不少时间，拖延至注册窗口开放后才开始准备，可能导致错过期限。
对于“一人一抽”原则，本财年将依据该原则继续严格执行。这意味着同一受益人可由多个雇主注册，但最终只会有一次抽签机会。“刷注册数量”的做法已完全无效，雇主需要更精准地选择注册哪些候选人。
此外USCIS还特别提醒，申报的薪资等级必须与岗位职责、工作地点相符，虚假填报不仅会导致注册无效，还可能面临法律后果。
所以，对于注册阶段的一些相关细节，不论是申请人还是雇主，都须认真对待哦。
03 非绿卡人士，如何破局？
当H-1B抽签从“概率游戏”逐渐演变成“身份悬崖”时，许多留学生和在职人士发现在美国的梦之路，正充满更多不确定性和焦虑。
过去，找到一份好工作、凭实力拿到offer，是国际学生留在美国较为清晰的路径。但现在，仅仅拥有顶尖学校的文凭和出色的专业技能，可能远远还不够，最关键的一环还是“身份”！
因此，真正的突破往往来自思维和路径的转变。面对日益激烈的竞争和政策波动，与其在一条越来越窄的赛道上被动消耗时间和机会，不如主动审视全局，寻找一些更具确定性，更可由自己掌控的替代方案。
例如，提前规划一条更稳健的身份路径，或许是打破困境，掌握主动权的关键一步。
而EB-5签证预留通道，正成为当前最具战略价值的选择之一。该通道为三大项目（乡村地区、高失业区、基础设施）预留了签证名额，目前免排期且可进行“双递交”，为符合条件的申请人提供了快速获得在美长期身份的直接通道。
这一选择不仅可终结身份焦虑，而且还能带来多重优势。如：留学前即可启动绿卡流程，毕业时可能已持有条件绿卡，求职不受签证限制；职业选择完全自由，无需绑定特定雇主或岗位；长远规划稳定，家庭、置业、创业，皆可基于永久身份从容布局。
写在最后：在政策窗口（新政EB-5免排期红利倒计时7个月）依然敞开时，以EB-5签证预留通道为核心的身份前置规划，或许是非绿卡人士打破困局，赢定未来的关键一步。
尤其是正处于留学规划期，或已在美面临身份瓶颈的家庭，该选择真的值得认真考虑。
