H-1B新增103,265美元！这次连境内申请人也躲不过，留美身份规划该换思路了？

近日，一条关于H-1B的消息让不少留美家庭倒吸一口凉气。

美国国土安全部（DHS）下属的移民局（USCIS）已在联邦公报上刊登了一份拟议规则：针对需要占用年度名额的H-1B申请，拟加收一笔高达103,265美元的附加费用，并留出30天时间供公众提交意见。

与去年那波收费最大不同的是：这次不再只盯着海外招人，人已经在美国境内的申请人同样躲不开。

若新规后续落地，申请人的成本压力将明显增加，建议大家持续关注进展哦~

按照提案内容，凡是受年度配额限制的H-1B申请，也就是我们常说的“需要抽签”的那一类，都要交这笔钱。

普通名额65,000个，加上给美国硕士及以上学历预留的20,000个，总计85,000个名额，全部在收费范围内。

不论雇主是大厂还是小公司，不管申请人此刻人在美国还是境外，只要雇主为他提交的是需要占用名额的新申请，就必须支付这笔额外费用。

不过也不是所有H-1B申请者都要交。以下几类可以豁免：

高等院校及其附属非营利机构提交的申请；

非营利研究组织，政府研究机构的申请；

已经抽中名额后的延期，换雇主（Transfer），修改申请等。

简单说，如果您大学老师、研究员，或者已经拿到H-1B身份想换工作、续签，基本不受影响。

但如果您是科技公司的程序员、金融分析师等，OPT期间等抽签的留学生，那其所在的申请类别，正好落在“精准覆盖”范围内。

要知道，去年也出现过一次10万美元级别的H-1B费用，当时是通过行政令形式推出的。

后来被联邦法院裁定缺乏国会授权，属于不合法收费，暂停执行。相关方提出上诉，但上诉法院也没有支持紧急恢复。

而这一次，政策制定方换了打法。

不再是发一份行政令就完事，而是正式启动联邦法规制定程序，把收费写进监管规则里。走的是一套更完整、更耗时的行政流程，目的是让新规在法律上站得更稳。

也就是说，上次是临时加价，这次是想把加价变成长期制度。

另外，去年的收费主要针对的是从海外招聘的外国员工，很多人觉得与自己无关。但这次明确把境内申请也纳入范围，影响面一下子扩大了不少。

更值得重视的是，如果这条规则最终落地，最直接的冲击将会落在这三个群体身上：

其一，科技和金融行业的雇主。

这些行业是H-1B使用大户。一家中型科技公司如果每年帮几十个外国员工申请H-1B，光新增费用就可能多出几百万美元。

成本一旦高到这个程度，很多公司恐会重新考虑是否继续赞助H-1B，甚至把招聘方向转向美国本地或其他国家。

其二，正在美国读书，准备留下工作的国际学生。

H-1B本来就是留学生留美的主要通道之一。现在雇主帮其申请要多掏103,265美元，很多中小型雇主会直接放弃赞助。

对刚毕业、还没有太多议价能力的国际学生来说，找愿意担保H-1B的雇主会变得更难。

其三，初创企业和中小公司。

大公司或许还能扛住这笔额外支出，但初创企业资金本来就紧张，103,265美元级别的费用，足以让他们对雇佣外国人才望而却步。

尤其是那些依靠核心技术人才起步的早期公司，很可能因此错失关键人选。

近些年来，H-1B的政策变化几乎没停过。

从提高薪资标准，到收紧职位专业性认定，再到尝试缩短失业后的宽限期，再到现在的天价附加费提案，每一次调整，实则都在抬高留美工作的门槛。

这时候，很多原本把H-1B当成“最优解”的家庭，逐渐开始意识到一个问题：抽签靠运气，审批靠雇主，政策随时可能变，成本还在不断上涨。

过去大家觉得只要找到工作、抽中签就能稳定下来，但现在每一步都可能出现变数。

正因为如此，越来越多的留美家庭开始关注另一条稳健路径：通过新政EB-5项目获取美国绿卡。

EB-5新法最大的吸引力在于：可以同时递交I-526E申请和I-485身份调整申请。

这意味着，在等待移民审批结果期间，申请人可以同步申请工卡和回美纸。

拿到工卡后，便可合法在美国工作，不需要依赖雇主担保，也不受H-1B抽签和名额限制。

这意味着：

不用再赌抽签运气

不用因为雇主不愿意花钱而放弃机会

不用因为身份问题被限制职业选择

孩子读书、配偶工作，都能有更灵活的安排

目前EB-5新法类别仍没有排期，双递交窗口仍然开放。

当然，EB-5也不是人人都适合。它涉及资金门槛、项目选择、资金来源解释等复杂环节，需要专业评估。但至少对很多原本只盯着H-1B的家庭来说，多了一条更可控，更少依赖外部因素的路径。

写在最后：H-1B新增103,265美元的提案，目前还处在公众评论期，尚未最终落地。

但从去年的行政令，到今年正式启动拟议规则的制定，信号已经很明显：政策收紧不是短期动作，而是长期趋势。

如果您正在规划留美身份，或者已经在H-1B这条路上走得身心俱疲，不妨把视野打开一些。抽签不是唯一的路，依赖雇主也不是唯一的选择。