那么在新政的加持下，留学生的留美之路该何去何从呢？下面不妨跟随侨联国际一起往下看看~
01 变天了，工资决定申请者的中签率
据The Economic Times消息，美国劳工部提交的《Improving Wage Protections for H-1B and PERM Employment in the United States》拟议规则，已通过白宫预算管理办公室等审查。这意味着围绕H-1B与PERM的“现行工资”计算方式，将迎来实质性变化。
与此同时，国土安全部也在积极推进“工资加权抽签”机制。这意味着什么？
简单来说，移民局不再把所有申请者放在一个池子里纯随机抽取。而是根据申请者的薪资水平，给其分配不同的“抽签名额”。
对于刚毕业的留学生而言，大多数人只能拿到Level 1的起薪。而在新规下，哪怕申请者毕业于名校，能力再强，只要起薪不够高，在抽签池里可能就成了“陪跑分母”。
更为关键的是，不仅仅是抽签难，雇主也会“算一笔账”。
据2025年9月发布的一项新政，雇主为员工申请H-1B，需额外支付一笔高达10万美元的申请费。
虽然这笔费用规定不能转嫁给员工，但雇主心里是有杆秤的。招一个应届生，不仅要付工资，还要额外掏出大几十万人民币的申请成本，同时还要面对可能因薪资等级不够而抽不中的风险。
基于此，许多中小企业、初创公司便对一些留学生关上了大门。而有些则被急剧压缩到那些财大气粗、愿意砸钱抢人的大厂里，竞争有多激烈，想必大家心中有数了。
02 从OPT到绿卡，每一步都似在“走钢丝”
更让人焦虑的是，这种压力不单单存在于H-1B抽签阶段。即便申请人运气爆棚抽中了，后面的路依然是充满变数的。
未来，如果PERM（劳工证）阶段的“现行工资”标准同步上调，雇主在为申请人申请绿卡时需承诺支付的薪资也会水涨船高。不过一旦经济下行，该公司无法长期支付高薪，绿卡流程便可能随时中断。
这意味着，从申请人拿着OPT入职的第一天，到其最后拿到绿卡的那一天，这根“薪资高压线”便始终悬在头顶。
所以对于留学生来说，身份问题，不再是毕业后的“第二步”，而是从入学第一天起，就要绷紧神经思考的“终身大事”。
03 Plan B：既然“路”在变窄，能不能“换条路”？
在薪资门槛不断提高的背景下，越来越多的家庭开始思考：难道要把未来完全押注在雇主与虚无缥缈的抽签概率上吗？
其实，真正聪明的家庭，早已开始寻找不依赖雇主，不参与抽签的“Plan B”。
这也是为什么近年来，新法EB-5投资移民在留学圈深受欢迎的原因之一。
也许部分家长对于EB-5还没有过深入了解，甚至诧异它究竟好在哪里？以下是侨联君为大家做的简单梳理，可供参考哦：
不抽签，不靠雇主
只要申请人符合申请条件，无需经历H-1B的煎熬，可直接申请绿卡。
无薪资门槛
该类别没有薪资门槛，只需按要求解释资金的合法来源便可。
“双递交”红利
在美国境内的留学生，可同时递交I-526E（移民申请）和I-485（身份调整）。递交后，哪怕绿卡还没批下来，也能先申请工卡（EAD）和回美证，最快3个月搞定身份自由，直接回国、随便换工作，不再受H-1B限制。
当然，EB-5并非适合所有人，它对家庭的资金实力有一定要求。而且，随着申请人数的激增，目前针对乡村，高失业地区项目的“无排期”窗口正在倒计时。2026年，很可能是这扇“快速通道”大门关闭前的最后机遇。
如果您正把孩子送往美国留学，或者您的孩子正在大洋彼岸为身份焦虑，那么务必考虑：不要把鸡蛋放在H-1B这一个篮子里。
当前H-1B这条路径，即将变成一场薪资的“内卷”；而新法EB-5，则是在用确定性的规划，去对冲政策的不确定性。
当“拼运气”变成“拼成本”，理应未雨绸缪，给自己多备一个选择，才是对自己多年苦读最大的负责。
