准备申请香港专才，却被各种细节问题绊住脚步？好比：“学历不够怎么办？” “公司要符合什么条件？” “如何证明职位非我不可？”
今天，我们抛开复杂条文，直接聚焦申请人最常焦虑的12个核心问题，其中有不少误区甚至连资深人士都可能踩坑哦。
因此，不论您正在物色机会，还是已拿到offer，这份「避坑指南」都能帮您理清思路，让您的申请之路走得更稳更顺。
香港专才常被问的12个核心问题盘点
Q1 何为香港专才计划？相比于香港优才有哪些区别？
简单来说，香港专才是“工作签证”，核心是“已有香港雇主聘用”，由雇主做担保，为申请人向入境处申请。
香港优才则是“人才引进计划”，属于计分制，无需先找到工作。
总结：专才更像“找工作获取身份”，门槛相对明确些。
Q2 香港专才对于申请人有哪些核心要求？
核心要求大家可参考以下三点：
拥有良好的教育背景（一般为本科或以上）；
已拿到香港公司的offer，并且岗位与申请人的经验及专业高度匹配；
薪资福利需与香港市场水平大致相当。
Q3 对于雇主公司有哪些要求呢？
该公司必须是香港正规注册运营的实体，有实际办公场所、能证明职位空缺的真实性，并且需要有聘用内地人才的实际需求（比如业务拓展、技术补充等）。
当然新成立的小公司也可申请，不过需要提供更详尽的业务计划。
Q4 没有香港公司的offer，可以申请吗？
不可以哦。专才申请的前提就是获得香港公司的offer。不过申请人可通过求职网站或内部调职获取机会哦。
Q5 专才的办理周期大约多久？
香港入境事务处在收到申请者齐全的材料后，一般需约4周时间处理相关入境许可申请。
但如果申请人未提交完整材料，入境事务处将无法启动审批流程，所以确保文件齐全对于顺利办理至关重要。
Q6 申请者的工作岗位需要很高端吗？
不一定哈。关键是能证明该岗位是香港本地“稀缺”或“无法轻易觅得”的人才。
例如：一个资深设计师，甚至餐饮管理专才等，只要论证充分，都有机会。
Q7申请过程中最大的“坑”是什么?
通常有2个常见大坑，大家须着重规避下：
其一：职位描述与个人经历不匹配，会显得很“假”；
其二：公司资料薄弱，无法证明有实际经营和雇佣必要。
所以，大家在准备材料过程中，千万别提供虚假材料，否则吃亏的就是自己了！
Q8 没有本科学位，但工作经验丰富，有机会吗？
有机会。入境处会进行个案审查。你需要用扎实的工作履历、突出的项目成果、重要的专业奖项或认证来证明你的专业水平，从而弥补学历上的不足。
Q9 自己在香港新成立了一家公司，可以担保自己吗？
可以的，这属于“自雇”模式。不过申请难度相对较高，申请者需向入境处强力证明其公司的真实运营潜力、切实的业务发展计划，以及其担任该职位的绝对必要性。
当然，一份详尽专业的商业计划书和充足的资金证明至关重要。
Q10 子女凭受养人身份在香港可以读公立学校吗？
可以的。持有受养人签证的子女，享有与本地学生同等的入学权利，可申请入读香港优质的官立和津贴中小学，享受15年免费义务教育。
Q11获得批准后，申请人如何赴港？
入境事务处将以电子签证形式签发入境许可，受聘人员须持“电子签证”向相关内地部门申请因私《往来港澳通行证》和相应的赴港签注。
而受聘人员在办理入境手续时，须同时出示获得的“电子签证”和带有相关赴港签注的通行证。
Q12 申请专才被拒，主要是什么原因？
通常情况下申请被拒的因素较多，例如：雇佣公司不能证明受聘人拥有本港缺乏的技能或具备相关的工作经验；或是雇佣公司给予受聘人的薪酬福利低于本地市场水平等。
具体原因还需根据个案来评判哦。
以上便是侨联君为大家梳理的12个申请香港专才常见问答。
