近来的美国还真是一波未平一波又起，前几日H-1B申请费提高至10万美元的消息还未平息，美国国土安全部（DHS）相继又发布了H-1B签证抽签拟议规则。核心内容是：抽签将不再完全随机，而是按工资水平“加权分配”。
图源：Fedderal Register
目前新规已于9月24日在《联邦公报》正式发布，接下来30天将为公众意见采集期。接下来，侨联君将为大家着重解析下H-1B新抽签规则的具体变化。
01 H-IB抽签新规细则
雇主需在注册阶段需提供SOC代码，工作地点及拟支付工资；
据了解，如果当年H-1B的注册数量超过8.5万限额，那么移民局将按以下方式，对收到的H-1B注册进行加权和筛选。换言之，若当年H-1B网上注册人数少于8.5万人的上限，则不执行加权规则。Level 1（高于本地同行业17%）：可进行1次抽签，中签率为15.29%；Level 2（高于34%）：可进行2次抽签，中签率为30.58%；Level 3（高于50%）：可进行3次抽签，中签率为45.87%；Level 4（高于67%）：可进行4次抽签，中签率61.16%。
图源：《联邦公报》
注：以上的抽签率仅为DHS用前几年的注册数据做的模拟计算，仅供参考~
02 H-1B抽签新规改革有哪些影响？
能预见的是，此次抽签新规的变化可谓有人欢喜有人忧！如若真正按照现有的新规来执行，那么对于不同群体的影响可就冰火两重天了：“天子娇子”成最大赢家：对于身处科技、金融等高薪行业，或拥有多年经验的资深从业者来说，尤其是达到Level 3、Level 4的申请人，其中签率将大大提升。应届生与初级岗位：大部分应届毕业生的起薪通常在Level 1或Level 2，新规下这类申请人的中签率将遭遇断崖式下跌，其求职难度也将上升。初创公司和小企业员工处境艰难：无法开出具有竞争力高薪的企业，其员工在抽签时的竞争力也将被大幅削弱。
从抽签规则的变化来看，实则也传递出一个信号，H-1B的名额正在更多的倾向于高薪高技的申请人，而非普通劳动力。所以，对于广大留学生来说，未来的求职策略必须从根本上调整——不能再满足于只“拿到offer”，而是要拿到更具竞争力、高薪的offer，才是破局的关键。面对未来更多的不确定性，大家是时候未雨绸缪，解锁其它路径了！
03 新法EB-5：更多人的新机遇！
为什么说它是更多人的新机遇？大家都知道，尽管H-1B签证的申请费不涨，且不按工资水平“加权分配”，其实刚毕业或工作几年的留学生也非常难抽到，概率极低。也就是说哪怕你很优秀，也得看运气。尤其是当前申请费用一涨，对于多数人来说更是难上加难了。所以与其抱怨命运不公，不如尽早选择高效路径——EB-5投资移民。
新法下，该路径不仅暂无排期，而且可以进行“双递交”，可谓是在美留学生与等候H-1B抽签申请人的不二之选！仅一次投资，即可解决身份+事业+教育三重需求。关键还有着这些优势：门槛低
该类别无学历、语言、工作经验、商业背景等要求，未成年人也可独立进行申请。
性价比高
主申申请，其配偶及21岁以下未婚子女可同时获得移民签证，其中子女可享受美国免费基础教育，优先进入美国众多优秀学府，并享受与美国公民同等的福利。
在美国境内的申请人，递交I-526E申请的同时，可递交I-485身份调整申请，在3-6个月的时间内即可获得Combo卡，进而在美合法生活，工作及上学。
无移民监
没有居住要求，移民签证持有者可自由入境或出境，国内工作和事业均不受影响。
如果您是以下人群，那便更加利好了：
在美留学生，持有移民签证后，不仅可以享受学费优惠等福利，还可自由求职，无需再进行H-1B工签抽签。
旧政EB-5及其它类别需要排期的申请人，可通过新法EB-5抢占免排期移民配额。
高净值人群，仅需投资便能申请移民获得身份，完善自身的资产配置。
如果您正在规划赴美留学或已在留学途中，且有身份规划方面的想法，欢迎随时私信侨联君，我们将第一时间为您提供详细解答~
